{"id":18130,"date":"2017-10-05T10:21:13","date_gmt":"2017-10-05T13:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/metropolitan.com.br\/?p=18130"},"modified":"2017-10-05T10:21:13","modified_gmt":"2017-10-05T13:21:13","slug":"6-coisas-que-qualquer-profissional-de-gestao-de-expatriados-deveria-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metropolitan.com.br\/br\/dicas\/6-coisas-que-qualquer-profissional-de-gestao-de-expatriados-deveria-saber\/","title":{"rendered":"6 coisas que qualquer profissional de gest\u00e3o de expatriados deveria saber"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t[vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading=”6 dicas de gest\u00e3o de expatriados” alignment=”left” spacer=”line_only” line_height=”0″ line_color=”#50b9ce” line_width=”33″][\/ultimate_heading][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, o departamento de Recursos Humanos \u00e9 fundamental para desenvolver e aplicar um processo de expatria\u00e7\u00e3o de executivos. A gest\u00e3o eficiente de expatriados pode tornar a empresa mais competitiva.<\/p>\n

Mas antes \u00e9 importante avaliar alguns pontos e conhecer bem o perfil de gestores e outros profissionais do RH. Esses profissionais devem conhecer a legisla\u00e7\u00e3o e ter habilidade para reunir diversas informa\u00e7\u00f5es sobre outros pa\u00edses. Ou seja, \u00e9 fundamental que o setor de RH passe por um processo de internacionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nesse contexto, o departamento de Recursos Humanos \u00e9 crucial para uma gest\u00e3o de expatriados. Para esclarecer os diversos pontos sobre a gest\u00e3o expatriados listamos 5 coisas que qualquer profissional de expatriados deveria saber, confira.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”48px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    \n
  1. O expatriado<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    A migra\u00e7\u00e3o \u00e9 o movimento de pessoas estabelecerem em outro pa\u00eds com a finalidade de trabalhar. Ela pode ser volunt\u00e1ria ou n\u00e3o. Ou seja, ser migrante \u00e9 diferente de ser expatriado.<\/p>\n

    O expatriado \u00e9 um executivo que reside em outro pa\u00eds temporariamente. Esse profissional foi convidado por outra empresa para ir trabalhar durante um per\u00edodo em outra organiza\u00e7\u00e3o com finalidade e prop\u00f3sitos definidos pela empresa.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. L\u00ednguas e Cultura<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Antes da expatria\u00e7\u00e3o a empresa deve oferecer ao colaborador uma forma\u00e7\u00e3o intensiva sobre a l\u00edngua do pa\u00eds de destino. Uma forma\u00e7\u00e3o cultural tamb\u00e9m \u00e9 essencial para orientar o colaborador a se adaptar a uma outra cultura e a h\u00e1bitos diferentes.<\/p>\n

      Para isso, o RH deve investigar as caracter\u00edsticas sociais e\u00a0 psicol\u00f3gicas do candidato. Nesse caso, os question\u00e1rios sobre experi\u00eancias de trabalho e viagens podem ser valiosos. O RH e o colaborador devem estudar a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, h\u00e1bitos no neg\u00f3cio, cultura e tamb\u00e9m as tradi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Situa\u00e7\u00e3o Familiar<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Esse ponto \u00e9 crucial para definir quem vai ser o colaborador e deve ser analisado com cuidado. Deve ser avaliada aqui a situa\u00e7\u00e3o familiar do colaborador, uma instabilidade familiar pode prejudicar todo o processo e destruir o projeto. Portanto, \u00e9 preciso investigar e colher todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre o executivo e cada membro de sua fam\u00edlia.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

          \n
        1. Sa\u00fade<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          A mudan\u00e7a de pa\u00eds vai exigir do colaborador uma excelente estado de sa\u00fade f\u00edsica e mental. No caso espec\u00edfico do colaborador devem ser levados em conta a mudan\u00e7a clim\u00e1tica, de h\u00e1bitos e a mudan\u00e7a cultural. Portanto, exame f\u00edsico e mental s\u00e3o essenciais e devem ser completos!<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Idade<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            A idade do colaborador tamb\u00e9m deve ser levada em conta. Esse executivo deve ter idade inferior a 30 anos ou mais de 50 anos. Nesses casos, o colaborador \u00e9 independente, ou seja, \u00e9 solteiro ou j\u00e1 possui uma vida familiar consolidada com filhos independentes.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              A gest\u00e3o do expatriado deve ser efetiva e acontecer durante todo o processo, ou seja, at\u00e9 o regresso do expatriado. Pessoas competentes tamb\u00e9m precisam de um suporte efetivo para realizar um bom trabalho e se atualizarem.<\/p>\n

              \u00c9 papel do departamento de Recursos Humanos planejar atentamente a carreira e a forma\u00e7\u00e3o do expatriado. A gest\u00e3o do expatriado amplia as possibilidades do colaborador ser bem sucedido na busca por objetivos. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso oferecer ao expatriado \u00f3timas condi\u00e7\u00f5es de regresso.<\/p>\n

              O trabalho do profissional de gest\u00e3o de expatriado \u00e9 fundamental durante todo o processo e deve ser efetivo para o sucesso do projeto![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”48px”][vc_column_text]<\/p>\n

              Quer saber mais sobre expatria\u00e7\u00e3o? Fale com a nossa equipe:\u00a0\u00a0Mobilidade Internacional de executivos<\/a><\/p>\n

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